„Klima der Zugehörigkeit“

Luca Fantin (Foto: Markas)

Diversität und Inklusion: Markas erhält die Zertifizierung für eine Arbeitsumfeld, das auf MitarbeiterInnen zentriert ist.

Markas engagiert sich konstant gegen Diskriminierung und für Inklusion sowie Chancengleichheit. Für diese Haltung wurde das Multiservice-Unternehmen aus Bozen mit der Zertifizierung „Diversität und Inklusion“ nach ISO 30415 ausgezeichnet. Diese Anerkennung unterstreicht den Einsatz für die Wertschätzung von Menschen und die Förderung von Chancengleichheit und Inklusion.

Luca Fantin, Direktor der HR-Abteilung von Markas, betont die Bedeutung eines inklusiven Arbeitsumfelds: „Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden unser kontinuierliches Engagement spüren, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.“

Markas arbeite täglich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen willkommen, respektiert und geschätzt fühlen. „Wir fördern ein Klima der Zugehörigkeit und des Engagements für alle – ohne Diskriminierung. Wir tun das schon immer, aber diese Zertifizierung zeigt, dass unser Einsatz greifbar und wirkungsvoll ist.“

Markas vereint über 12.000 Mitarbeitende aus 96 Nationen, die 63 verschiedene Sprachen sprechen – ein einzigartiger kultureller Reichtum, der dem Unternehmen ermöglicht, vielfältige Perspektiven zu integrieren und innovative Ansätze zu verfolgen, so das Unternehmen.

Für Markas spielt zudem die Aus- und Weiterbildung eine zentrale Rolle, da sie allen Mitarbeitenden Chancen zur Weiterentwicklung und Integration bietet und ihre Erfahrungen sowie Fähigkeiten wertschätzt. Das Unternehmen investiert beispielsweise intensiv in Sprachkurse, die sowohl für die kulturelle Integration als auch für die berufliche Weiterentwicklung essenziell sind. Ziel ist es, den Mitarbeitenden die nötigen fachlichen und technischen Kompetenzen zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, eine Karriere aufzubauen. So wurden im Jahr 2023 mehr als 63.000 Stunden Schulung durchgeführt, schreibt das Unternehmen in einer Aussendung.

„Ein anschauliches Beispiel bietet unsere Abteilung Clean in Trentino-Südtirol“, erklärt Fantin. „Unsere Clean-Division zählt über 30 Führungskräfte, darunter 9 mit ausländischer Staatsangehörigkeit – eine große Bereicherung für unser Unternehmen. Diese Vielfalt haben wir auch dank der Zusammenarbeit mit lokalen öffentlichen Einrichtungen, Genossenschaften und Vereinen erreicht, um Menschen in schwierigen Lebenslagen – manchmal bedingt durch eine persönliche Geschichte der Emigration oder eine Behinderung – berufliche Chancen zu eröffnen.“

Das Unternehmen erzählt häufig beeindruckende Geschichten von Widerstandskraft und Erfolg, wie die von Elena Cirlig. Die gebürtige Moldawierin kam im Mai 2018 nach Italien, begann als einfache Reinigungskraft bei Markas, wurde innerhalb kurzer Zeit Vorarbeiterin und ab Juli 2024 Koordinatorin: „Bei Markas fand ich ein Umfeld, das mir Vertrauen entgegenbrachte und mich in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützte“, berichtet Cirlig. Dank gezielter Schulungsprogramme wie dem „Markas People Leadership“ konnte sie sich weiterentwickeln, ihre Kapazitäten zeigen und schrittweise immer mehr Verantwortung übernehmen.

Die Zertifizierung „Diversität und Inklusion“ ist ein weiterer Meilenstein in der Entwicklung von Markas. Im Jahr 2022 entschied sich das Unternehmen für die Family Audit-Zertifizierung, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen und deren Familien zu verbessern und setzt seither auf familienfreundliche Maßnahmen zur Unterstützung junger Eltern. Dieser Ansatz führte auch zur Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung.

Die Zertifizierung unterstreicht ein inklusives Geschäftsmodell, das den Wert der Diversität Wert hervorhebt und sich im hohen Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen im Unternehmen (83%) widerspiegelt, heißt es in der Markas-Aussendung.