KI in der Verwaltung

Alexander Steiner, Günter Sölva, Peter Ratschiller und Margit Laimer (Foto: lpa)

Ein Weiterbildungsprojekt des Landesamtes für Personalentwicklung und der Abteilung Informatik ist nun prämiert worden.

Künstliche Intelligenz wird auch in der öffentlichen Verwaltung zunehmend genutzt. Um die Bediensteten und Führungskräfte der Landesverwaltung angemessen darauf vorzubereiten, hat das Amt für Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit der Abteilung Informatik ein umfassendes Weiterbildungsprojekt umgesetzt.

Dieses wurde Anfang Dezember in Mailand von der Vereinigung Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) ausgezeichnet.

Personallandesrätin Magdalena Amhof beglückwünschte sich mit den Preisträgern: „Bereits im Vorjahr wurde das Projekt ‚Frauen in Führung‘ ausgezeichnet; diese weitere Anerkennung ist eine Bestätigung für die ausgezeichnete Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalentwicklung und ein Aushängeschild für die Landesverwaltung.“

Für Generaldirektor Alexander Steiner ist die Auszeichnung eine wichtige Bestätigung des eingeschlagenen Weges: „Als einer der größten Arbeitgeber im Land müssen wir fähig sein, uns aktuellen Entwicklungen im analogen, aber auch im digitalen Bereich zu stellen und diese aktiv mitzugestalten. Es freut mich sehr, dass dieses Bemühen auch auf nationaler Ebene anerkannt wird. Diese Auszeichnung trägt auch dazu bei, die wertvolle ‚Arbeit im Hintergrund und an der Basis‘ zu beleuchten und sichtbar zu machen und verdeutlichen wie viel Energie und Herzblut in vielen unserer Projekte steckt.“

„KI wird in der Arbeitswelt der Zukunft eine zentrale Rolle einnehmen. Umso wichtiger ist es, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte deren Chancen nutzen und mit Risiken umgehen können. Deshalb haben wir mit diesem Projekt auf eine breit angelegte Weiterentwicklung der Kompetenzen in der gesamten Verwaltung gesetzt“, betont Günter Sölva, Direktor des Landesamtes für Personalentwicklung.

Im Rahmen des Projektes wurden zunächst die Führungskräfte in Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen und Fachleuten geschult, regelmäßige und vielfältige Aus- und Weiterbildungsformate für alle Bedienstete angeboten und nützliche Informationen und Praxistipps veröffentlicht sowie externe Netzwerke aufgebaut. Innerhalb der Landesverwaltung wurde zudem eine KI-Community eingerichtet, um informelles Lernen und den abteilungsübergreifenden Wissensaustausch zu ermöglichen. Das Projekt soll im Rahmen des Personalentwicklungsplanes des Landes 2025-2026 weiterentwickelt werden.