„Der falsche Weg“

Foto: lpa/unsplash

Die Gewerkschaften kritisieren: Die Gehaltserhöhungen für Gemeindesekretäre seien ein Schlag ins Gesicht für das restliche Personal 

„Die Gehaltserhöhungen für die Führungskräfte auf Bezirks- und Gemeindeebene mit Gehaltsaufbesserungen von bis zu 53% sind ein Schlag ins Gesicht des restlichen Personals, das immer noch auf den definitiven Ausgleich für den Dreijahreszeitraum 2022-2024 wartet.

Darauf weist Ulli Bauhofer vom AGB/CGIL.

Die Gemeindesekretäre in Südtirol sollen künftig deutlich mehr verdienen – das sieht das neue Gesetz zu den Führungskräften vor. Es handelt sich teilweise um Aufschläge im Ausmaßes eines Jahresgehaltes für Normalverdiener.

„Das ist der falsche Weg“, so die Gewerkschafterin weiter, „denn wenn es auf dieser Seite allem Anschein nach keine größeren Schwierigkeiten gibt, die notwendigen Mittel aufzutreiben, scheint es auf der anderen ein unmögliches Unterfangen die unzureichenden 250 Millionen aufzustocken, um die Lohntüten aufzubessern und sie zumindest an die Inflation anzupassen.“

Der öffentliche Dienst im AGB/CGIL beklagt zudem, dass die bereichsübergreifenden Vertragsverhandlungen zu den Elternzeiten stocken. „Trotzdem es dazu bereits eine entsprechende Gesetzgebung gibt, die umgesetzt werden muss“, informiert Bauhofer, „gehen die Verhandlungen nur schleppend voran.“ Das mache es leider nicht möglich, den wirtschaftlichen Teil der Anpassung an die Inflation für den Dreijahreszeitraum 2022-2024 zu behandeln.

Für die Gewerkschaftsvertreterin im AGB/CGIL hat „bereits in der Vergangenheit die ‚Vorzugsbehandlung‘ für die Führungskräfte der Landes für Unmut gesorgt. Heute können diese Erhöhungen für die Spitzenbeamten auf Gemeindeebene und der Bezirksgemeinschaften nur das Gleiche bewirken. Auf der einen Seite wird von der Landesregierung die Notwendigkeit gepredigt, den öffentlichen Dienst attraktiv zu machen, auf der anderen sind diese Schritte eine schlechte Visitenkarte, ist sich Ulli Bauhofer sicher.