Das lange S

Das Esselunga-Recruiting-Team

Der Esselunga Job Day in Bozen: 170 TeilnehmerInnen kamen zum Recruiting Event im Hinblick auf die Eröffnung des neuen Supermarkets im WaltherPark in Bozen.

170 Interessierte waren persönlich anwesend, weitere 40 nahmen online teil:

Der „Esselunga Job Day“ in Bozen wurde organisiert, um Mitarbeitende für den neuen Supermarkt „Esselunga“ zu suchen, der im kommenden Jahr im WaltherPark in Bozen eröffnen wird. 130 Beschäftigte sind dafür vorgesehen. Im neuen Geschäft wird darüber hinaus auch „Bar Atlantic“ vertreten sein, die Gastro-Kette von Esselunga. 

Im Laufe des „Job Day“ lernten die Bewerber das Unternehmen Esselunga ebenso kennen wie auch die beruflichen Möglichkeiten, die geboten werden. Nach der Unternehmenspräsentation führten die Bewerber Einzelgespräche mit den Personal-Fachleuten vom „Talent Acquisition Center“.

Das Recruiting Event war zweisprachig organisiert: Alle Videos, die gezeigt wurden, waren eigens mit deutschsprachigen Untertiteln versehen; darüber hinaus wurden die wichtigsten Aussagen des Hauptreferenten von einer muttersprachlich deutschsprachigen Übersetzerin auf Deutsch wiederholt. Sofern gewünscht, stand sie den deutschsprachigen Bewerbern auch bei den Einzelgesprächen zur Seite. „Esselunga“ war es wichtig, den Besonderheiten des Territoriums Rechnung zu tragen und auch den Bedürfnissen jedes einzelnen Teilnehmers gerecht zu werden.

Gesucht werden auszubildende Abteilungsleiter, Verkäufer und Fachspezialisten beider Geschlechter. Die auszubildenden Abteilungsleiter durchlaufen ein Schulungs- und Karriereprogramm, in dessen Verlauf sie auf ihre verantwortungsvolle Führungsrolle in Esselunga-Geschäften vorbereitet werden. Dabei werden sie die Fähigkeiten und Kompetenzen erhalten, die sie für eine selbständige und wirkungsvolle Abteilungsleitung befähigen.

Die Ausbildung beginnt direkt im Geschäft und besteht aus Theorie und Praxis: Hier erlernen die Anwärter unter Anleitung der „Scuola dei Mestieri Esselunga“ die Führung der Abteilungen und die Verarbeitung der Produkte.

Die Verkäufer und die Fachspezialisten beider Geschlechter werden einer spezifischen Abteilung zugeteilt, wo sie für die korrekte und kontinuierliche Befüllung der Regale und Vitrinen, das Gewährleisten einer ansprechenden Warenpräsentation und für die Kundenberatung zuständig sind. In den Frischeabteilungen – Gastronomie, Metzgerei, Bäckerei und Fischabteilung – sind sie auch mit der Verarbeitung und Aufbereitung der Rohprodukte beschäftigt.

Die fachgerechte Einschulung der neuen Mitarbeiter erfolgt durch ein eigenes Ausbildungsprogramm von „Esselunga“ sowie durch erfahrenes Personal an ihrer Seite und Theorieunterricht im Seminarraum. 

Bis das neue Geschäft in Bozen eröffnen wird, werden die neuen Mitarbeiter einige Monate an anderen Standorten von „Esselunga“ arbeiten – das Unternehmen unterstützt dies zusätzlich mit einem „hospitality“-Beitrag. Zur Eröffnung des Supermarktes im WaltherPark kehren die neuen „Esselunga“-Bediensteten nach Bozen zurück.

„Esselunga“ sieht für jeden ausgewählten Bewerber ein strukturiertes Ausbildungsprogramm mit Theorie-Lektionen und viel Praxis vor, die von erfahrenem Personal begleitet wird. Dazu gibt es Vorlesungen im Seminarraum und auch e-learning.

Die Ausbildung dauert in Wahrheit das ganze Arbeitsleben an – mit weiteren berufsbegleitenden Fortbildungen zur Erweiterung der eigenen Fähigkeiten, so schreibt das Unternehmen in einer Aussendung.

Die Bewerbungsfrist für das neue Geschäft in Bozen ist indes weiterhin offen: Auf der Karriere-Seite von „Esselunga“ www.esselungajob.it kann man weiterhin nach offenen Stellen suchen und die eigene Bewerbung für eine Stelle im neuen „Esselunga“-Geschäft in Bozen absenden.