Der aufgemischte Arbeitsmarkt

Katharina Vegh, Kurt Jakomet, Barbara Jäger

In 19 Tagen zu neuen Mitarbeitern: New Hiring nennt sich die moderne Personalbeschaffung in der zukünftigen Arbeitswelt.

Personalmanager und HR-ler diskutieren beim Business Frühstück im Bildungshaus Lichtenburg Nals über die Herausforderung Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu halten.

Dabei gilt die Formel: 5 – 7 – 7! Von der Bewerbung zum Erstkontakt bis zur Entscheidung hat man nur 19 Tage Zeit.

Wir suchen zum sofortigen Eintritt… so klang und klingen noch häufig Stellenanzeigen.

Haben sich früher auf eine solche Anzeige oft mehr als siebzig Bewerber angesprochen gefühlt, zeigt sich inzwischen, dass dies schon lange nicht mehr klappt.

Der Arbeitsmarkt hat sich ohne Zweifel stark verändert.

„Unternehmen müssen sich heute mehr an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientieren“, sagt Expertin Katharina Vegh. Benefiz, wie Handy und Laptop genügen nicht mehr. Kurt Jakomet: Der Arbeitsmarkt wird durch die Generation X und Y aufgemischt. Vor allem junge Mitarbeiter streben ein Life-Balance-Leben an, sprich die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Interessen.

Auch Jennifer Stadler aus den USA kennt diese Veränderung aus der täglichen Arbeit: „Der Arbeitgebermarkt hat zum Arbeitnehmermarkt gewechselt.“ Bewerber werden zu Kandidaten, sie stellen Forderungen nach Homeworking und flexible Arbeitszeiten. Als Faustregel bei der Stellensuche laut Expertinnen gilt: Vom Eingang der Bewerbung bis zum Erstkontakt dürfen nur 5 Tage vergehen, weitere 7 Tage bis zum effektiven Bewerbungsgespräch und nochmals weitere 7 Tage um eine Entscheidung zu fällen.

Woher soll man neue Mitarbeiter nehmen, wenn nicht „stehlen“? Fachkräfte einfach abzuwerben und mehr Benefits zu bieten als die Konkurrenz – ist das die Lösung? „Nein!“, sagt Barbara Jäger von Business Pool.

Aber wie soll es dann gelingen junge Top-Talente und erfahrene Arbeitnehmer anzuziehen und offene Positionen zu besetzen? Jäger weiß: Ein Unternehmen muss positiv auffallen, neue Recruiting-Kanäle bedienen und das Personalmarketing gezielt auf die neuen Anforderungen ausrichten und das am besten nicht erst bei Ausschreibung einer Stelle, sondern kontinuierlich und mit einer klaren Strategie und einem definierten Actionplan.

Auf Einladung vom Bildungshaus Lichtenburg diskutierten beim Business Frühstück Direktor Kurt Jakomet, die Expertinnen von Business Pool zusammen mit Personalmanagern und HR-lern aus Wirtschaft, Handwerk und Industrie angeregt über moderne Personalbeschaffung in der zukünftigen Arbeitswelt.

Dabei wurden Trends und Lösungsansätze für Recruiting, On- und Offboarding ebenso wie Möglichkeiten für flexible Arbeitsmodelle vorgestellt.

Mehr zum Thema New Hiring gibt’s in der neuen Weiterbildungsreihe mit den Expertinnen. Start Ende März.