Der Sparkatalog

Fünf Millionen Euro an Personalkosten will die Südtiroler Sparkasse in den Jahren 2016 und 2017 einsparen. Die konkreten Forderungen, die der TAGESZEITUNG jetzt vorliegen, haben es in sich.

von Heinrich Schwarz

Der Sparzwang bei der Südtiroler Sparkasse ist enorm. Das bekommen jetzt auch die Mitarbeiter zu spüren. Aufgrund der schwierigen Marktsituation müsse man außerordentliche Maßnahmen setzen, um ausfallende Ertragsquellen zumindest teilweise zu kompensieren. Dies teilten Präsident Gerhard Brandstätter und Generaldirektor Nicola Calabrò am 13. Januar 2016 in einem Schreiben an alle Mitarbeiter mit. Man werde ein Gespräch mit den Gewerkschaften suchen, um gemeinsam einen Maßnahmenkatalog zu vereinbaren.

Nur einen Tag später dann die Schock-Mitteilung: Die Sparkassenführung hat den betrieblichen Ergänzungsvertrag einseitig mit 14. Januar 2016 gekündigt. Der Ergänzungsvertrag werde bleibe noch bis zum 14. April 2016 gültig, bis dahin müsse er erneuert sein.

Wie die TAGESZEITUNG enthüllte, will die Sparkasse in den Jahren 2016 und 2017 nicht weniger als fünf Millionen Euro an Personalkosten einsparen. Und das bei einer Mitarbeiteranzahl von 1.300.

In einem internen Schreiben der Gewerkschaften, das der TAGESZEITUNG vorliegt, weisen die Arbeitnehmervertreter darauf hin, dass sie inzwischen das gesamte Paket der Vorschläge eingesehen haben, obwohl sie anfänglich jegliche Verhandlungen abgelehnt hatten. Als Grund für den Sinneswechsel nennen die Gewerkschaften „die Starrheit des Betriebes, als letzten Termin für die Gültigkeit des betrieblichen Ergänzungsvertrages den 14.04.2016 beizubehalten“.

Die Forderungen des Betriebes haben es in sich. Ein Auszug:

– Reduzierung des Kilometergeldes
– Eliminierung der Pendlerzulage
– Halbierung des Essensgutscheines

IN DER PRINT-AUSGABE DER TAGESZEITUNG LESEN SIE DIE RESTLICHEN 11 PUNKTE UND DIE WEITEREN INHALTE DES INTERNEN SCHREIBENS.